HR Business Partner met een praktische instellling,
Onze opdrachtgever
Is een internationale speler in de bouwtechnische markt met het hoofdkantoor in Frankrijk en is marktleider in Nederland. In Nederland bestaat de organisatie uit drie vestigingen in Oss, Veenendaal, Almelo met ieder een eigen focus op de markt. Onze opdrachtgever faciliteert technische bedrijven in de bouwkolom bij het digitaliseren van processen en bedrijfsvoering. Dit doet zij door middel van softwareoplossingen, opleidingen en trainingen en gespecialiseerde digitale oplossingen. Zij voelt zich sterk verbonden met de uitdagingen van haar klanten. Daarom zet onze opdrachtgever sterk in op kennisontwikkeling van haar medewerkers en die van haar klanten. Zij heeft vakspecifieke kennis op alle facetten van de processen bij haar klanten. Met uitgebreide kennis van projecten kan zij een intensief partnerschap aangaan en succesvol verandering vormgeven voor haar klanten. Voor deze interessante opdrachtgever zoeken we een
HR Business Partner (FT, Nederland)
Wat je gaat doen
Als HR Business Partner ben je onderdeel van het internationale HR-team van onze opdrachtgever, met in totaal ongeveer 15 teamleden verdeeld over Europa. In jouw rol ben je verantwoordelijk voor Nederland en rapporteer je rechtstreeks aan de HR Directeur in Frankrijk. In Nederland werk je nauw samen met de Kenniscoördinator, daarnaast kan je gebruik maken van de internationale HR-staf. De belangrijkste opdracht is het vormgeven van HR-beleid en het inbedden van dit beleid.
- Je gaat werken aan de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden van de drie bedrijven
- Talentmanagement, in- door- en uitstroom zijn speerpunten in je werk, daarbij heb je de supervisie over learning & development activiteiten
- Voor de vestigingen ben je een belangrijke partner in het opleiden en trainen in gesprekstechnieken en begeleiden van de managers
- Je implementeert corporate afspraken en processen en definieert deze naar plaatselijke behoeften
- Daarnaast zorg je voor het goed laten uitvoeren van het payroll proces, doorvoeren van mutaties en vastleggen van gegevens in het systeem
- Bovendien ben je gesprekspartner van het management en de Managing Director en ben je op HR-gebied de verbinding met het hoofdkantoor
Wat jij kan bieden als HR Business Partner
Als de ideale HR Business Partner heb je een afgeronde HR-opleiding op Hbo-niveau en minimaal 5 jaar werkervaring. Je hebt ervaring met en een trackrecord op gebied van werken op managementniveau. Uiteraard ben je op de hoogte van de wetgeving en in staat risico’s in kaart te brengen. Als verbinder ben je in staat om relaties te bouwen en draagvlak te creëren op diverse levels. Als persoon ben je goed communicatief, open, organisatorisch sterk en makkelijk benaderbaar. Bovendien ben je gewend om te werken in een multiculturele en internationale omgeving. Ook spreek je vloeiend Nederlands en Engels. Je woont in Twente, Brabant of Gelderland en bent bereid af en toe te reizen.
Wat onze opdrachtgever biedt
Onze opdrachtgever biedt een uitdagende, veelzijdige baan in een zich snel ontwikkelende branche. Je gaat werken in een enthousiast team en in een afwisselende werkomgeving. Daar krijg je de kans om te laten zien wat je kan, maar ook om je verder te ontwikkelen en te sparren met (internationale) collega’s. Als HR Business Partner start je met een jaarcontract, met de intentie dit om te zetten in een vaste baan. Het salaris is overeenkomstig de zwaarte van de functie en je ervaring, met een maximum van rond 75K. Je krijgt 27 vakantiedagen, vakantiegeld en ruimte om te groeien door opleidingen en trainingen. Ook in een laptop en telefoon wordt voorzien.
Reageren
Als je enthousiast bent over deze veelzijdige en uitdagende functie bij dit innovatieve bedrijf, stuur dan je CV en motivatie via de sollicitatieknop naar ons toe. Voor vragen over deze functie kan je telefonisch contact opnemen met Gertjan Holterman, 0683791590 of ons algemene nummer 0522-743123.
Wil je meer vacatures zien? Ga dan naar ons vacatureoverzicht!
