Britt van Capelleveen werkt al meer dan 13 jaar als recruiter voor verschillende organisaties. Een recruiter zoekt geschikte kandidaten voor een baan. Britt: ‘In deze tijd solliciteren steeds meer mensen naar dezelfde baan. Recruiters krijgen dus heel veel cv’s binnen. Per cv doen wij er gemiddeld 1 minuut over om deze te bekijken.’

Beknopt

Maar hoe zorgt u er dan voor dat juist uw cv opvalt? Britt: ‘Een langdradig cv is een van de meest gemaakte fouten. Ik ben er wel eens een tegengekomen van 16 kantjes, dat is echt veel te lang. Een goed cv is duidelijk en overzichtelijk. De ideale grootte is 1 à 2 kantjes: schrijf zo beknopt mogelijk, maar alleszeggend.’

Tips voor een succesvolle sollicitatie

Wat wilt u halen en wat kunt u brengen?

‘Sta even stil bij het volgende voordat u reageert op een vacature: wat wilt u halen bij het bedrijf? En wat kunt u het bedrijf bieden? Hierdoor wordt u gedwongen om te kijken of u de juiste persoon bent voor de functie. Dit helpt u bij het schrijven van uw motivatiebrief en cv.’

Blijven aanpassen

Pas uw cv iedere keer aan de vacature aan. Britt: ‘Gebruik steekwoorden en eisen uit de vacaturetekst. Laat deze steekwoorden terugkomen in uw cv en motivatiebrief. En als u zegt dat u organisatietalent heeft, geef dan ook voorbeelden waaruit dit blijkt. Een behaald resultaat bijvoorbeeld.’

CV op orde

Een eerste indruk kunt u maar 1 keer maken. Zorg daarom voor een goed cv. Vindt u het lastig om uw cv te maken? Of twijfelt u over de opbouw? Bekijk op internet voorbeeld-cv’s. Ook belangrijk: een profielfoto kan uw cv maken of breken. Zorg daarom voor een professionele foto. Sommige fotografen zijn gespecialiseerd in het maken van profielfoto’s, zoals De Avagraaf.’

50-plus? Wees positief!

‘De 50-plussers die ik spreek gaan er vaak bij voorbaat vanuit dat ze de baan niet krijgen door hun leeftijd. Als ik dan een cv bekijk, zie ik hun onzekerheid daarin terug. Mijn tip: benadruk het positieve. Dankzij uw leeftijd heeft u juist heel veel werkervaring! Maar blijf wel realistisch en solliciteer niet op startersfuncties, want dan kunt u ervan uitgaan dat het bedrijf een jonger iemand zoekt. Dan wordt u vaker afgewezen en voelt u zich misschien nog onzekerder.’

Sociale bewijskracht

Volgens Britt is het belangrijk dat uw LinkedIn-profiel up-to-date is en dat u een aantal aanbevelingen (recommendations) heeft. ‘Ik, en vele recruiters met mij, checken LinkedIn-profielen. Ik kijk dan hoeveel aanbevelingen iemand heeft. Sociale bewijskracht noemen we dat. Als iemand zegt dat hij/zij een goede werknemer is, en anderen op LinkedIn zeggen dit ook, dan geloof ik dit eerder.’

Bron: http://werkbladmagazine.nl

Terug naar overzicht