“De handgeschreven brief komt terug!”

30 okt 2013

Vanochtend, tijdens de netwerkbijeenkomst van MeppelUnited, hoorde ik van een aantal deelnemers dat de handgeschreven brief weer terugkomt in sollicitatieprocedures. In eerste instantie weigerde ik dat te geloven, maar na een paar verhalen uit de praktijk kon ik geen kant meer op: we gaan terug in de tijd! Of is dit toch ook één van de elementen van de nieuwe werkelijkheid?

Even een paar boeiende actuele zaken op een rijtje

  • Volgens het CBS hebben we op dit moment officieel 685.000 werklozen,
  • Er zijn meer dan een miljoen zelfstandigen waarvan er velen een tekort aan opdrachten hebben,
  • Meer dan 800.000 mensen zijn (deels) arbeidsongeschikt,
  • Doordat velen zonder werk thuis zitten is de partner genoodzaakt werk te zoeken,
  • Het aantal vacatures fluctueert momenteel rond de 100.000.

De voorzichtige conclusie die we zouden kunnen trekken is dat meer dan 2,5 miljoen mensen in Nederland meer of minder aan het jagen zijn op 100.000 banen! De concurrentie in sollicitatieland is dus ongekend!

Nog een paar interessante actualiteiten

  • Alleen al in Nederland hebben we meer dan 500 Jobboards, waarvan de top 10 overigens 40% van de markt beheerst, ongelooflijk veel meervoudige publicaties van dezelfde vacatures is waarschijnlijk,
  • Zodra een interessante vacature via internet wordt gepubliceerd zijn er vaak binnen een dag al meer dan 100 reacties via email, dit loopt soms binnen een aantal dagen wel op tot honderden!
  • Iedere sollicitant die onder de regels van het UWV valt moet minimaal vier keer per maand een sollicitatie-actie doen, veel van deze acties zijn om “er maar aan te voldoen”, een klikje op de sollicitatiebutton,
  • Niemand kan meer controleren wie er daadwerkelijk heeft gesolliciteerd, een handige “sollicitatie-avatar” is snel gevonden,
  • Een goede foutloze begeleidende sollicitatiebrief bij het CV kom je nog maar zelden tegen, tenzij deze van een brievensite van internet is geplukt, de vraag blijft dus wat de sollicitant wel en niet kan met taal.

Een tweede voorzichtige conclusie die we dan kunnen trekken is dat er veel energie verspild wordt in sollicitatieland, een derde dat solliciteren steeds minder persoonlijk wordt. Raar eigenlijk, een sollicitatieprocedure wordt meestal op zachte competenties beslist.

Wat zouden de voordelen kunnen zijn van een handgeschreven brief?

  • Sollicitanten zullen hun creativiteit meer gaan aanspreken,
  • Degene die een eerste selectie doet heeft extra criteria voor de eerste schifting,
  • Mogelijk minder reacties in totaal, dus minder energieverlies, tijd om aandacht te besteden aan relevante zaken als bijvoorbeeld netwerken,
  • De sollicitant wordt toch meer gedwongen om werk te maken van de sollicitatie, er zal gerichter worden gesolliciteerd,
  • Een avatar is snel uit te sluiten, zo nodig in ronde twee,
  • Solliciteren wordt weer persoonlijker.

Er zijn vast nog meer voordelen, conclusies en argumenten te verzinnen. En uiteraard ook nadelen. Ik daag je uit om ze te bedenken. Ondertussen zeg ik: terug naar de handgeschreven brief is zo slecht nog niet!

 

Over

Gertjan Holterman is eigenaar van @7T9 werven, selecteren, detacheren. Daarnaast is hij initiatiefnemer van MeppelUnited, het platform voor werkzoekenden, ZZP-ers, intermediairs en werkgevers in Meppel en omgeving. Ook is hij basketbalcoach en voorzitter van FietsTourClub Grupetto in Meppel. Vanuit een eenvoudige en heldere visie brengt hij vraag en aanbod op kwalitatieve wijze bij elkaar.

 

Sorry, de reacties zijn gesloten voor dit bericht.

Related posts

Facebook

Twitter

LinkedId